La última guía a accidente de trabajo grave
La última guía a accidente de trabajo grave
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La ley distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
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Esto cubre situaciones en las que el trabajador se desvía de sus tareas laborales para atender asuntos personales y sufre un accidente en ese contexto.
Las enfermedades que un trabajador contrae como consecuencia directa de la realización de su trabajo asimismo se consideran accidentes laborales. Este tipo de enfermedades pueden incluir tanto las que están oficialmente reconocidas como enfermedades profesionales (aquellas que están directamente relacionadas con la exposición a riesgos específicos del trabajo, como la silicosis en trabajadores de la minería) como otras enfermedades que, aunque no estén en la inventario oficial, son consecuencia directa del trabajo realizado.
La clave para que un accidente sea clasificado como de delegación es que el desplazamiento o la actividad fuera del punto habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su punto de trabajo habitual.
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Fuerza mayor: Los que sean debidos a fuerza veterano extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para asegurar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
El mantenimiento regular y las inspecciones de seguridad son fundamentales para prevenir accidentes causados por fallos en la maquinaria o en las infraestructuras.
Un carnicero que viaja a una feria de víveres en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Reverso se ve obligado a coger unos díCampeón de disminución por ocurrir sufrido un corte en un dedo una gran promociòn durante una presentación en el stand.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La justicia ha considerado que no hilván para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es punto de trabajo a estos posesiones, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la indigencia de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la fuero española. Según esta presunción, se considera, salvo prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su excursión laboral y en su zona de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
Estos accidentes suceden mientras el trabajador realiza sus funciones habituales dentro del espacio físico de trabajo asignado, durante su día laboral. Por ejemplo, si un empleado sufre una caída mientras camina por la oficina o se corta mientras utiliza una aparejo en una fábrica, estos incidentes se consideran accidentes laborales, no obstante que ocurren en el desempeño de las tareas para las que fue contratado.